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今夜のWBS・・・最新テレワーク特集

おはようございます。

今日はよい天気ですね。

さて、
テレビ東京系の夜のビジネスニュース番組
ワールドビジネスサテライト(WBS)で、
本日、最新テレワーク事情が特集されるようです。

テレワークというのは、
テレ(離れたところで)ワーク(仕事)ということで、
職場や事務所などでなく、自宅などで仕事をする働き方の総称です。

育児や、介護など様々な制約がある中で働き続けるために、
注目されている方法ですが、
セキュリティの問題や、勤怠管理などの課題もあります。

ちょっと楽しみです。

お時間のある方は是非。

生産性向上ラボ | WLB情報 | 09:53 | comments(0) | - | pookmark |
WLBフェスタが開催します
 
本日、東京 有楽町の
東京国際フォーラムにて
『ワークライフバランスフェスタ東京2011』が開催されます。

毎年行われているこのフェスタ。

東京都内のWLBに取り組んでいる企業やWLBを支援している企業がブースをつらねます。

各種ミニセミナーや、講演、取り組み事例の発表など、
WLBに関する色々な情報が得られると思います。

お時間、ご興味のある方は是非!

HP→http://www.wlb-festa.metro.tokyo.jp/
生産性向上ラボ | WLB情報 | 01:04 | comments(0) | - | pookmark |
働きやすい会社 ソニーが初の首位!
 こんばんは。

ならっちです。

毎年、日経新聞社から発表されている
『働きやすい会社』ランキング。

今年はソニーが初の首位に輝きました!

→記事はこちら

『働きやすい会社』調査は日本経済新聞社と日経リサーチとの共同企画で、
今年で8回目。
企業の人事。労務制度の充実度を点数化し、
ビジネスパーソンが重視する度合いに応じて傾斜配分してランキングを作成。

→詳しい調査方法はこちら

総合で1位となったソニーは
「社員の意欲を向上させる制度」の項目でトップだったほか、
「働く側に配慮した職場づくり」で東芝に次ぐ2位に入った。

ソニーは今春から新入社員とチューターの教育に米海兵隊で使われている組織論、
「FSS理論」を導入。
社員一人当たりの研修費が36万8988円と1位だった点や
10月を「キャリア月間」に位置付け、
社員の意欲を引き出していることも高評価につながった。

2位の東芝は
「働く側に配慮した職場づくり」、
「子育てに配慮した職場づくり」の2つの項目で最多得点を獲得し、
昨年の18位から躍進。
今年4月から最低1時間から取得できる年休制度の利用要件を緩和し、
使い勝手を向上させた。

パナソニックは昨年1位から3位に後退したが、
4つの項目すべてで4位以内に入った。
今年3月までの2年間で育児休業を取得した男性社員は1386人(!)と、
日産自動車に次ぐ2位であった。


「働きやすい会社」調査ランキング
総合
順位        社名               得点
1(13)    ソニー              712.58
2(18)    東芝                703.89
3(1)      パナソニック      702.19
4(4)     日立製作所       693.01
5(2)     凸版印刷        679.27
6(12)    富士通             672.93
7(10)    ダイキン工業     659.69
8(15)    日本IBM          654.79
9(25)    富士フィルム     652.79
10(6)    パナソニック電工 650.68

社員の意欲を向上させる制度
1          ソニー                229.26
2          パナソニック        217.04
3         富士通               214.66

人材の採用・育成と評価
1         ダイキン工業      108.91
2         パナソニック         107.61
3         凸版印刷             105.75

働く側に配慮した職場づくり
1         東芝                   224.67
2          ソニー                 221.39
3         シャープ              218.99

子育てに配慮した職場づくり
1         東芝                   173.89
2         日立製作所         167.15
3         パナソニック         160.35


今年はソニーがNo.1でしたね。
前回1位のパナソニックも3位と高評価。

まあ、点数をつけてランキングにしているものの、
どこの企業も自社に必要と考えて積極的に実施しているのです。

ランキングの上位に上がってくる企業はどこも、
大きな企業ですが、
この取り組みは企業の大小は関係ありません。

中小にも活用できますよ!
ワークライフバランスは。

では、また!


生産性向上ラボ | WLB情報 | 23:37 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
WLBはメンタルヘルスに寄与!
 こんばんは。

今日は、日本生産性本部が発表した、
『産業人メンタルヘルス白書』をご紹介します。

これは、日本生産性本部 メンタルヘルス研究所がまとめたもので、
2010年版がこのほど発表されました。

同白書では、
メンタルヘルスとワークライフバランス(以下WLB)関連性についての調査研究や、
「国内外のメンタルヘルス対策」、「労災認定判断指針の改訂」、
「うつ病における経済的損失」などをテーマとした論文5編、
企業における取組事例などが掲載されています。

詳細は→日本生産性本部 『産業人メンタルヘルス白書』HP


調査では、以下の結論が得られたそうである。
1.WLBはメンタルヘルス(抑うつ、疲労など)と高い相関があること
2.WLBは職場適応に大きく左右されるものの、
  職場適応だけを高めることはそれほど効果がなく、
  家庭と職場のバランスを配慮した方がよいこと
3.家庭生活と職場生活をバランスさせる主体(自己)の存在が想定され、
  それは「仕事の肯定感」という因子として現れていること
4.WLBには時間の要素が重要であることが示唆されること
5.女性の方がWLBを実現している割合が大きいこと
6.男性は年齢と配偶者の有無によってWLBが大きく変動すること
7.女性は年齢と配偶者の有無によるWLBの変動は少ない事


WLBとメンタルヘルスの関係。
調査や研究もどんどん進んでいますね。

実はまだ私も手に取っていないのですが、
ぜひ購入して、内容を見たいと思います。

新しい情報を入手したら、またブログにアップしますね。

それでは。
生産性向上ラボ | WLB情報 | 23:20 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
子育て支援、動く!

こんにちは、ならっちです。

今日も暑いですが。

さて、本日の新聞に、『子育て支援策 地方に裁量』という記事がありましたね。

6月24日の日本経済新聞によれば、
政府が検討している子育て支援策の抜本改革案として、
「子育て関連の財源を一括して市町村に配り、市町村の裁量で
地域のニーズに合ったサービスを提供できるようにする。
併せて、子供のいる全家庭を対象とする「基礎給付」と働きながら
子育てする家庭への援助の2段階に支援策を再編。
出産から子育てまで切れ目ない政策を提供できる体制を
整え、少子化に歯止めをかける。」
ということです。

大きくい言うと、今回の改正案は、2階建て。
1階部分はこれまでの”こども手当”的な基礎給付。
2階部分は、幼、保育園やその他保育サービスの提供(市町村裁量)と働きながら子育て家庭への追加給付。

ということのようです。

今月から給付開始された”こども手当”の際にも議論となっていた現金給付オンリーのやり方を変えるという事ですね。

個人的にもそのほうがより多くの方々へ効果的な対策が打てると思います。

ところで、
”子育て”って子供が何歳になるまで何ですかね?

うちの子供は小学生で、夫婦共働きですので、
放課後は児童クラブ(場所によっては、学童クラブでしょうか)に通っています。

この児童クラブは、父母が行政から支援(金銭的)を受けながら運営しているのですが、
毎年応募者殺到でかなり大変です。
(年々規模拡大中・・・)

まあ、小学生よりは保育園のほうが”社会的弱者”として先に手が入ってしかるべき!
と思いますが、
小学生の放課後についての話題があまりにも少ないことに、
少々疑問を感じている今日この頃です。

では。


生産性向上ラボ | WLB情報 | 15:02 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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