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いよいよ明日施行!改正労働基準法!
こんにちは。
ならっちです。

いつも当ブログへお越し頂き、ありがとうございます。

さて、いよいよ明日です。
何って?

明日4月1日は改正労動基準法の施行日です。
(エイプリルフールではないですよ〜)

以前にも書きましたが、
改定のおもなポイントは3つ。
 峪間外労働の限度に関する基準」の見直し
 →労使当事者は限度時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を引き上げる様務める事

∨…邀篩賃金率の引上げ
 →月60時間を超える法廷時間外労働に対して、
   使用者は50%以上の率で計算した割増賃金を支払う

時間単位年休
 →年次有給休暇を時間単位で付与することができるようになる

詳しくはこちら→厚生労働省発行のリーフレット「改正労働基準法のポイント」

またはこちら→厚生労働省 労働基準法改正

厚生労働省が発行しているリーフレットには、
「労働者が健康を保持しながら労働以外の生活のための時間を確保して働くことが
できるよう労働環境を整備することが重要な課題」
「長時間労働を抑制し、労働者の健康を確保するとともに仕事と生活の調和がとれた社会
を実現することを目的とした改正労働基準法が成立」
と書かれています。

何が言いたいのか?

つまり、「国民のワークライフバランス実現を目的とした法改正」と言うことです。

ほかにも、今年の6月30日には育児・介護休業法の改正法施行も控えています。
企業がワークライフバランスを考えるいいチャンスですね。

せっかく法遵守の制度を考えるなら、少し拡大して、
社員にも会社にもより良い取り組みをしていきましょう!

ご相談はこちら→株式会社スイングアートのワークライフバランス導入サポート
では。

 

生産性向上ラボ | 法律の話 | 12:09 | comments(2) | trackbacks(0) | pookmark |
労働基準法の改正、準備は大丈夫?
 こんばんは。
ならっちです。

台風も過ぎ去りましたが、みなさん大丈夫でしたか?

さて、10月に入り、来年4月まで半年を切りました。

2010年の4月。
そうです。改正労働基準法が施行されるのです。

改定のおもなポイントは3つ。
 峪間外労働の限度に関する基準」の見直し
→労使当事者は限度時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を引き上げる様務める事

∨…邀篩賃金率の引上げ
→月60時間を超える法廷時間外労働に対して、使用者は50%以上の率で計算した割増賃金を支払う

時間単位年休
→年次有給休暇を時間単位で付与することができるようになる

企業にとって特に気になるのは△任靴腓Δ。
つまり、たくさん残業している人には今まで以上に残業手当を支払いなさいということです。
不況の中でちょっと厳しい法改正でしょうか?

しかしなぜ、ならっちがこんなことを書くのか?
それは、この法改正がワークライフバランスを推進するために考えられているからです。
つまり、
   残業手当を増やしなさいという法改正
        ↓ 
   企業は社員が残業をしないような方策を本気で考える(コスト増やさないために)
        ↓
   社員は残業を極力しない形で業務に当たることになる
        ↓
   社員は早く帰宅できる
        ↓
   ワークライフバランス推進!


という事です。
 
さらに、改正ポイントは育児や介護などで年休を時間単位で取得できるようにするもので、
今日は介護をしている親を施設へ迎えにいかないといけない!
とか、
今日は子供が学校から早く帰ってくるから・・・
などと云う時にちょっと早く帰れば対応できる要件を年休で対応できるようにしたものです。
う〜ん!すばらしい!

しかし、この制度をきちんと活用するためには、企業側の努力が必要となります。
つまり、ほかの社員が時間単位年休を取る社員の実情をきちんと理解し、快く年休を使える体制を整えておく必要があります。

法改正を真の意味でうまく活用するためには、残業削減も、時間単位年休も社員の意識改革が必要です。
4月が来てから対応するのではなく、今のうちからアナウンスをし、準備をすることが必要です。

ということで、
10月のワークライフバランス無料セミナー
無料セミナー”企業戦略としての『ワーク・ライフバランス』”を開催します。
日時:10月27日(火)16:00〜17:30
場所:つくばカピオ 3F小会議室1
費用:無料(要申込)

ぜひ。
生産性向上ラボ | 法律の話 | 23:09 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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